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中國(guó)機(jī)械管理網(wǎng) 首頁(yè) > 中國(guó)機(jī)械管理網(wǎng)_報(bào)道行業(yè) 傳播管理 > 企業(yè)管理 > 運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù) > 人力資源 > 互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)人才需求量最大
要聞：
運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)
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互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)人才需求量最大
相比秋季求職期30.7的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，2014年冬季全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為31.3，即平均一個(gè)職位收到31.3份簡(jiǎn)歷。以上是智聯(lián)招聘發(fā)布的2014年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告中透露出的信息。
從各行業(yè)對(duì)人才的需求量看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資業(yè)，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)。從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)在2014年有數(shù)家公司上市并吸引大量投資，對(duì)職位的需求也隨之增加。盡管近期金融市場(chǎng)有所波動(dòng)，房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)下滑跡象，但上述行業(yè)對(duì)人才的絕對(duì)需求量依然不可低估。
從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，沈陽(yáng)以48.5的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首，其次是成都，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為43.0，大連以42.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三。東北城市冬季職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前列，長(zhǎng)春和哈爾濱分別位居第6和第7位。報(bào)告認(rèn)為，這與東北經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來(lái)職業(yè)構(gòu)成的不斷更新有一定關(guān)系。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型勢(shì)必造成某些傳統(tǒng)職位數(shù)量的下降甚至消失，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)謀求工作機(jī)會(huì)，從而造成職位競(jìng)爭(zhēng)壓力增大。
“北上廣深”四大城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前三位，北京位居第4位，深圳位居第10位，上海和廣州分別位居第12和第13位。這一現(xiàn)象與這些城市的求職者相當(dāng)大的一部分即將返鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)，跳槽的計(jì)劃一般會(huì)推遲到年后進(jìn)行有一定關(guān)系，也意味著這些城市的求職者可以選擇在冬季這一淡季投遞職位，避開(kāi)求職高峰期，從而獲得更大的機(jī)會(huì)。
福州、佛山和寧波地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，位居最后三位;其次是廈門(mén)、貴陽(yáng)、昆明。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，說(shuō)明當(dāng)?shù)芈毼桓?jìng)爭(zhēng)激烈程度較弱。智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建分析，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮?jiǎn)歷投遞量較少，職位競(jìng)爭(zhēng)不太激烈，如昆明、貴陽(yáng)。另一方面，有些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如福州、佛山、寧波、廈門(mén)，但求職者數(shù)量尚有限。雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢(shì)，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，這些城市人才引入需要更大的努力。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，冬季求職期國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為38.1，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈;其次是外商獨(dú)資(36.5)和上市公司(35.5)。這與國(guó)企、外企和上市公司能夠提供的職位數(shù)量有限，而其職位對(duì)求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較高。民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)較弱，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，為29.6。民企提供了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)絕大部分的崗位，但由于民企的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對(duì)來(lái)說(shuō)弱于國(guó)企、外企和上市公司，因此對(duì)求職者的吸引力較弱，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。國(guó)家機(jī)關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低(28.3)，這與近年來(lái)中央壓縮政府福利，官員頻繁落馬造成政府機(jī)關(guān)工作職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高，導(dǎo)致求職者對(duì)政府機(jī)關(guān)職位興趣下降或有一定關(guān)系。
從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況看，1000-9999人規(guī)模的大型企業(yè)職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居首位，達(dá)到35.5;其次是500-999人規(guī)模的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為34.1;再次是1萬(wàn)人以上規(guī)模的超大型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為32.7?？傮w來(lái)看，企業(yè)規(guī)模越大，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)越高，職位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越高，人才潮依然流向大企業(yè)，再次加劇了中小企業(yè)員工招聘的困難程度。
從2014年冬季各城市薪酬水平看，上海以5891元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京(5796元)，深圳以5302元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、廣州、蘇州等，均位于長(zhǎng)三角、珠三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。石家莊、太原、鄭州位居榜單最末位。中國(guó)各城市薪酬水平呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)，中部城市的薪酬水平漸落后于西部重點(diǎn)城市(如重慶、成都、貴陽(yáng)、昆明)。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，冬季屬于企業(yè)招聘淡季，企業(yè)對(duì)人才的需求不如春季高峰期急迫，冬季平均薪酬相對(duì)較為理性。
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