1月15日至17日,軸研科技對(duì)職能部門中層干部和部分事業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘。這是軸研科技為全面深化改革,建立一支高水平管理人員隊(duì)伍,提高公司各職能部門和事業(yè)部管理水平和執(zhí)行能力而進(jìn)行的一次有益嘗試。
軸研科技于2014年10月成立了全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《全面深化改革調(diào)研大綱》和《全面深化改革調(diào)查問(wèn)卷》,通過(guò)訪談?wù){(diào)研和調(diào)查問(wèn)卷匯總分析,形成了《全面深化改革調(diào)研報(bào)告》,提出了改革的初步方案。
此次公開(kāi)競(jìng)聘上崗拉開(kāi)了軸研科技全面深化改革的帷幕,公司為此成立了崗位競(jìng)聘工作委員會(huì),于1月15日上午召開(kāi)了中層干部競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。競(jìng)聘工作分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段主要對(duì)職能部門中層干部和部分事業(yè)部負(fù)責(zé)人實(shí)行競(jìng)聘,第二階段主要對(duì)職能部門一般管理人員崗位實(shí)行競(jìng)聘。